Qualité de vie au travail

La Qualité de Vie au Travail est aujourd'hui considérée par la majorité des salariés comme un critère essentiel de motivation dans leur travail. Mais, derrière cet acronyme, se cachent en réalité de nombreux éléments sous-jacents que les RH et managers doivent traiter pour s'engager dans cette amélioration continue de la qualité de vie au travail.

On ne peut plus se contenter de respecter le Code du Travail qui instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un salarié compétent pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise ou externaliser cette fonction (IPRP).

La distinction jusqu'alors menée dans la prévention et gestion de la sécurité et de la sûreté ne peut plus être. Il est impératif de déployer une approche holistique de la sécurité.

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