Gouvernance de la radicalisation

L'entreprise face aux phénomènes de radicalisation : Quelle gouvernance ?

Pour définir la radicalisation en entreprise, on ne peut se cantonner à l'identification d'une mutation radicale religieuse et aux comportements que cette transformation génère. La radicalisation est un phénomène bien plus large qui peut s'exprimer tant par une incivilité que par un acte ultra violent.

L'entreprise ne peut plus occulter ces déviances qui ont un impact quotidien sur la QVT (Qualité de vie au Travail), l'ambiance, l'image de l'entreprise et donc les résultats. Nous pouvons citer en exemple le refus de la hiérarchie, des process ou consignes, la radicalisation des comportements lors des mouvements sociaux, et tant d'autres déviances comportementales voire générationnelles…

GRIME vous accompagne dans la mise en place de votre gouvernance de la radicalisation en proposant de former vos managers et encadrants à la prévention et gestion des incivilités et déviances radicales dans le respect de la législation.